Competentie & Organisatie management
Weet u hoe de mensen denken binnen uw organisatie? Is er zoveel tactiek dat de strategie ontbreekt? Werkt uw organisatie zoals ze werkt, omdat mensen werken zoals zij werken?
Wil je als organisatie het product worden van het denken en de interactie tussen jouw mensen?
Geef dan het beleidsvoerend vermogen van jouw organisatie een kans.
Edu-PoWeR ondersteunt groei vanuit praktijk, strategie en samenwerking.
Wat levert het op?
- Een collectieve ambitie vanuit organisatiemissie en -visie
- Duidelijke evolutieve doelen en strategieontwikkeling tot het bereiken ervan
- Sterkere teams waarin het opnemen van eigenaarschap vanzelfsprekend is
- Een efficiëntere en effectievere samenwerking over alle niveaus heen
- Een organisatie die sneller inspeelt op verandering
- Duurzame professionele groei van medewerkers
Groeien naar een lerende organisatie
Een toekomstbestendige organisatie is een lerende organisatie.
Een omgeving waarin een open communicatie gevoerd wordt, medewerkers zich continu ontwikkelen, kennis vlot en niveau-overschrijdend gedeeld wordt en teams zich wendbaar opstellen om in te spelen op maatschappelijke veranderingen.
Wij begeleiden organisaties in dit groeiproces met een doordachte, strategische, mensgerichte aanpak die vertrekt vanuit het werkveld en mensen in beweging zet.
“Beleidsvoerend organiseren betekent het strategisch verbinden van denken, leren en handelen in jouw organisatie.”
Creëren van een strategisch opleidingsbeleid
Organisaties hebben meer dan ooit behoefte aan een doordachte leerstrategie die onboarding, ontwikkeling en offboarding versterkt. Goed talent aantrekken is één ding, het behouden én borgen van cruciale kennis is een ander. In veel teams gaat waardevolle expertise nog steeds spontaan verloren zodra ervaren collega's vertrekken.
Wil jouw organisatie HR-processen creatief verbinden met de ontwikkelkansen voor medewerkers én expertise duurzaam verankeren om jullie missie te realiseren? Wij helpen je daarbij.
Onze aanpak
- Actualiseren van het opleidingskader
- Definiëren van ontwikkelstrategie opleidingen
- Uitzetten van competentiematrix verbonden aan functies
- Visualiseren van leertrajecten
- Ontwikkelen of vernieuwen van opleidingen (klassikaal, blended, online)
- Opbouw en optimalisatie van Learning Management system (LMS)
- Koppeling kennisdeling aan stageprocessen
Klaar om jouw beleidsvoerend vermogen te versterken?
Laten we samen ontdekken wat jouw organisatie nodig heeft.